人才是科学发展的第一资源，更是创新驱动的核心要素。同样，企业的成长也是依托于人力资源的生生不息。作为以创新为源动力的科技企业，宏景智驾深知团队的快速发展离不开优秀人才梯队的建设与培养，并且已经将人才建设纳入到未来发展战略，致力于打造敏捷高效、互利共赢的人力资源环境。本月，宏景智驾2022年度校园招聘正式收官，这不仅是宏景智驾吸纳人才的重要渠道和关键环节，更为公司的发展注入了源源不断的新生力量。
线上+线下联动，宏景和人才双向奔赴
随着业务的迭代发展以及量产项目的增加，宏景智驾对产品和技术的研发投入也在逐步增长。本次校招宏景智驾基于核心业务快板，抖客网，特开启了电子电气、软件研发、系统集成三大核心研发部门的多个职位，以开放、尊重的姿态迎接优秀人才的交流。
值得一提的是，为接触到更多优秀人才，宏景智驾人力资源团队打破惯性思维，利用线下校园宣讲+线上空中宣讲双线并行的模式进行了本次校招巡回宣讲活动。在线下，宏景智驾走访了清华大学、北京理工大学、电子科技大学、吉林大学等国内一流985和211大学，与准备进入职场的学子们进行了深入的交流；在线上，宏景智驾举办了多次直播活动，每场直播均吸引了过万的准毕业生进行交流互动。无论线上或是线下，宏景智驾始终秉持着友好开放的姿态，向每一位到场学子传递宏景智驾的理念与愿景。
本次校招中，共有来自同济大学、厦门大学、吉林大学等国内一流高校与南洋理工大学、斯图加特大学等世界名校的千余名学子向宏景智驾递出了橄榄枝。结合相应的职位需求，经过严密、负责的面试和筛选后，宏景智驾向其中的部分学子发出了入职邀请。截至目前，在确认接受入职邀请的同学中，硕士学历与博士学历占比达到了94%。
“无论在当下还是未来，自动驾驶都是汽车行业中最有发展潜力的赛道”，谈到选择宏景智驾的原因，即将在6月入职的宏景准新人孙同学表示，“学校里获得的知识最终还是要到实践里去进一步学习。在自动驾驶行业里，宏景智驾无论在硬件、软件、系统还是数据上都有着深厚的技术积累，在这里我可以获得更多实践和提升的机会，我也愿意和公司一起成长。我相信，这是一个更有长期价值的选择”。
夯实自身“软实力“，人才成就“硬输出”
宏景智驾从招聘管理、人才管理、薪酬绩效管理等多维度制定了员工可持续发展计划，建设起高效的人力资源体系。正是得益于这样的人力资源体系能力，宏景智驾快速发展壮大，频频受到客户和行业的认可，并屡获毕马威2022“中国领先汽车科技企业TOP50“、 毕马威2020“中国汽车科技新锐企业”、 2019Venture“中国最具投资价值企业50强”等殊荣。
在创新研发与国际接轨的同时，宏景智驾的人才管理理念同样对标国际一流标准。宏景智驾结合自身发展特点与核心业务，充分借鉴成熟的人才培养经验，致力于打造一支结构优化、布局合理、素质优秀、能打硬仗的人才队伍，并持续激发员工的活力和创造力，为公司的创新发展注入源源不断的动力，从而为客户提供更优质的产品与服务。
面向未来，宏景智驾将以更精准有效的管理运营模式，持续确保发展战略与规划并行一致，实现自身可持续发展，引领自动驾驶行业的落地。为此，宏景智驾也将整合人力资源优势，打造敏捷高效的组织，充分赋能员工价值，通过创造更开放、多元、有活力的工作环境来不断吸引优秀人才的加入，与宏景智驾并肩携手，共创自动驾驶行业未来版图。
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原标题：【携手共赢 满载而归的宏景智驾2022校招季】 内容摘要：人才是科学发展的第一资源，更是创新驱动的核心要素。同样，企业的成长也是依托于人力资源的生生不息。作为以创新为源动力的科技企业，宏景智驾深知团队的快速发展离不开优秀人才梯 ... 文章网址：https://www.doukela.com/qiche/88751.html； 免责声明：抖客网转载此文目的在于传递更多信息，不代表本网的观点和立场。文章内容仅供参考，不构成投资建议。如果您发现网站上有侵犯您的知识产权的作品，请与我们取得联系，我们会及时修改或删除。 |
